Curso a distancia (Online) de Ergonomía

Gracias a este Curso a distancia (Online) de Ergonomía podrás introducirte en una novedosa disciplina que puede ampliar tus oportunidades profesionales en el campo de la Prevención de Riesgos Laborales y los Recursos Humanos por $1.399ARS en lugar de $25.208ARS

Descripción

Definimos ergonomía como la ciencia que trata de la adaptación del trabajo al hombre, tratando de mejorar la actividad productiva.

 

Fórmate en ergonomía, una interesante y novedosa disciplina que puede abrirte las puertas a numerosas oportunidades laborales

Este Curso a distancia (Online) de Ergonomía te proporcionará, en primer lugar, unos conocimientos generales sobre técnicas de investigación y estudio en relación a la esta disciplina, como los distintos enfoques existentes y los métodos de trabajo utilizados.

 

A continuación, pasa a analizar conceptos concretos desde el punto de vista ergonómico, como el confort térmico, el ruido, la luminotecnia, el ambiente físico, etc.

 

Se aborda el concepto de antropometría, entendida como el estudio de las proporciones y las medidas del cuerpo humano. Actualmente, la antropometría se ha convertido en una disciplina fundamental en el ámbito laboral, ya que permite crear un entorno de trabajo ergonómico mediante el correcto diseño y distribución del mobiliario, los equipos y los puestos de trabajo.

 

En el curso también se analizan los factores que influyen en los trastornos músculo-esqueléticos y las contracturas musculares, enseñando al alumno cómo realizar la evaluación de las posturas de trabajo y los factores de riesgo de dichos trastornos.

 

Asimismo, se aborda la aplicación del método NIOSH para la evaluación ergonómica del levantamiento de carga, y la evaluación del riesgo de la carga física con técnicas como el cuestionario nórdico o el mapa del cuerpo.

 

Pero la ergonomía no solo hace referencia a cuestiones físicas, sino que también se ocupa de los aspectos "mentales" asociados al trabajo, como la carga mental, el estrés laboral o los factores psicosociales, facilitando métodos y escalas para su evaluación y análisis, así como estrategias y habilidades para promover los cambios necesarios.

Características

Curso a distancia (Online) de Ergonomía, de 60 horas de duración.

 

  • Acceso a plataforma de teleformación durante 24 horas al día, 7 días a la semana.
  • Tutoría online disponible durante la realización del curso.
  • Disponibilidad del curso completa 24 horas y 7 días a la semana.
  • El curso incuye ejemplos y ejercicios prácticos y cuestionarios.
  • Al finalizar, recibirás tu Certificación Acreditativa verificable en: www.lecciona.com/certificados

¿A quién va dirigido?

Este Curso a distancia (Online) va dirigido a todos aquellos que quieran formarse en ergonomía, una novedosa disciplina de creciente aplicación en las empresas que puede convertirse en una importante salida laboral.

Temario del curso

1. Métodos y técnicas:
1.1 Ergonomía
1.2 Enfoques sobre la ergonomía
1.3 Métodos que utilizan en ergonomía

 

2. Métodos estadísticos:
2.1 Estudios empleados en ergonomía
2.2 Pronóstico del estudio
2.3 Colectivo de personas necesarias para el estudio
2.4 Concepto y selección de las variables
2.5 Recogida de datos
2.6 Códigos asignados a las variables
2.7 Organización de los datos recogidos
2.8 Procedimientos que se emplean para la inferencia estadística

 

3. Técnicas de investigación:
3.1 Técnicas de investigación
3.2 Definición, etapas, medios y modalidades de la observación
3.3 Objetivos, definición, tipos y técnicas de la entrevista
3.4 Encuesta y cuestionario
3.5 Reuniones o grupos de discusión

 

4. Ambientes interiores:
4.1 Cómo evaluar los riesgos laborales
4.2 Prevención y control de los riesgos

 

5. Evaluación del bienestar y malestar térmico:
5.1 Confort térmico

 

6. El ruido:
6.1 Ruido
6.2 Efectos que ocasiona el ruido desde el punto de vista ergonómico
6.3 Valoración del ruido
6.4 Medidas ante el riesgo de ruido
 

7. La iluminación:
7.1 Descripción de magnitudes luminotécnicas
7.2 Leyes que se emplean para la luminotécnia
7.3 Tipos de reflexión
7.4 Aspectos que influyen sobre el rendimiento visual
7.5 Entorno visual que afecta a la tarea
7.6 Tipos de lámparas y luminarias
7.7 Nivel de iluminación y de iluminancia
 

8. Ambiente físico:
8.1 Ambiente físico
8.2 Reacciones subjetivas sobre el ambiente físico de trabajo
8.3 Influencia del ambiente físico sobre el comportamiento
8.4 Ciencia psicofisiológica
 

9. Antropometría:
9.1 Qué se entiende por antropometría
9.2 Planos sobre el cuerpo humano
9.3 Tipos de aberturas
 

10. Mando y señales:
10.1 Tipos de señales y displays
10.2 Clases de mandos y controles
 

11. Pantallas de visualización de datos:
11.1 Evaluación de los puestos con PVD
11.2 Análisis de los puestos con PVD
 

12. Ergonomía del software:
12.1 Software
12.2 Tipos de guías de ayuda que existen
12.3 Características sobre la presentación de información
 

13. Carga física:
13.1 Contracción muscular
13.2 Medida contra la carga de trabajo dinámico
13.3 Concepto sobre la capacidad de trabajo física
13.4 Empleo de métodos indirectos
 

14. Evaluación de las posturas de trabajo:
14.1 Factores que influyen sobre los trastornos músculo-esqueléticos
14.2 Relación que existe entre los TME y los factores del trabajo
14.3 Métodos y técnicas que registran y evalúan los factores asociados a los TME
14.4 Métodos que se utilizan para registrar las posturas de trabajo
14.5 Métodos que se emplean para las posturas de trabajo
 

15. Factores de riesgo de los TME:
15.1 Los TME de la extremidad superior
15.2 Método CHECKLIST
15.3 Método RULA
15.4 Método ERGO-IBV
15.5 Método STRAIN INDEX (índice de carga)
 

16. Método NIOSH:
16.1 Método NIOSH
16.2 Tipos y definiciones de las variables de ecuación
16.3 Restricciones de las tareas de levantamiento
16.4 Ecuación NIOSH
16.5 Pasos a seguir para analizar tareas de levantamiento
16.6 Sugerencias sobre el diseño o rediseño de las tareas
 

17. Manipulación manual de cargas:
17.1 Manipulación manual de cargas
17.2 Evaluación del empuje y la traccion de cargas
17.3 Evaluación del transporte de cargas
 

18. Evaluación del riesgo de la carga física:
18.1 Consecuencias de una mala postura de trabajo
18.2 La técnica del mapa del cuerpo
18.3 Cuestionario nórdico
18.4 Restricciones de los cuestionarios
 

19. Carga mental:
19.1 Carga mental. Conceptos
19.2 Norma ISO 10075
19.3 Factores que influyen sobre la carga mental
19.4 Medidas a adoptar ante los efectos de la carga mental de trabajo
 

20. Evaluación de la carga mental:
20.1 Carga mental. Tipos de indicadores
20.2 Métodos globales
 

21. Estrés laboral:
21.1 Tipos de estrés
21.2 Tipos de estresores laborales
21.3 Características de cada persona
21.4 Síntomas y consecuencias del estrés
21.5 Evaluación del estrés
 

22. Factores psicosociales:
22.1 Consejos
22.2 Evaluación de los riesgos psicosociales
22.3 Pasos a realizar para evaluar los factores psicosociales
 

23. Escalas de actitudes:
23.1 Definición y características de la actitud
23.2 Escalas para medir la actitud
23.3 Método LICKERT
 

24. El trabajo y el cambio:
24.1 Análisis psicosocial del trabajo
24.2 Patrones de comportamiento en el ámbito laboral
24.3 Indicadores de la necesidad de cambio
24.4 Respuesta del trabajador ante cambios
24.5 Estrategias y habilidades ante los cambios

  • En el proceso de compra te solicitaremos los datos para tu alta en el centro.
  • Antes de 72 horas laborables recibirás en tu email las credenciales para acceder a tu curso.
  • Si no recibes las claves antes de 72 horas laborables, por favor, revisa tu carpeta de correo electrónico no deseado o Spam.
  • Tienes 3 meses para completar el curso a partir del día que recibas las credenciales.
  • No se admiten devoluciones una vez recibidas las claves de acceso.

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