Curso Básico de Mentoring
Conoce una de las técnicas más novedosas para la gestión del conocimiento y el fomento de las cualidades personales y profesionales con este curso Básico de Mentoring por $58.800ars en lugar de $118.800ars
Descripción
Una de las claves para alcanzar el éxito empresarial consiste en saber gestionar adecuadamente el factor humano de una compañía. La transmisión de los valores y de los conocimientos de unos trabajadores a otros, así como el fomento del talento y de las cualidades personales y profesionales son esenciales para asegurar la continuidad y la buena marcha de una empresa. Sólo a través de la cooperación y la ayuda mutua entre los empleados se podrán hacer frente a los retos y adversidades que se plantean cada día en el ámbito empresarial.
Descubre los múltiples beneficios del mentoring, fomenta la transmisión de los conocimientos y desarrolla las capacidades individuales
Una de las técnicas más novedosas para el desarrollo de las competencias personales y profesionales es el mentoring. Extendida ampliamente en EEUU y recién llegada a España, esta nueva forma de aprendizaje consiste en la transmisión de los conocimientos y experiencias por parte de un miembro de la organización a otro, de forma que le guía y le orienta en su práctica profesional. Así, el mentor o tutor es la persona que invierte parte de su tiempo y esfuerzo en formar a otra, a la que le transmite su experiencia y conocimientos.
De esta forma, el mentor se configura como aquella persona que dentro de una organización instruye, guía, estimula, aconseja y asesora a otra (el discípulo o aprendiz) con el objetivo de impulsar su evolución personal y profesional y desarrollar todo su potencial. Así, el mentor ayuda a su discípulo a tomar decisiones, a alcanzar sus metas, a superar los retos laborales y a reforzar su capacidad de análisis. De igual modo, el mentor fomenta el aprendizaje y la adquisición de nuevas habilidades y competencias. En otras ocasiones, simplemente asesora, aconseja u ofrece su propia visión acerca de un determinado tema.
Las ventajas que el mentoring proporciona a una organización empresarial son infinitas, ya que no sólo promueve el crecimiento personal y profesional de las personas, sino que garantiza una continua renovación y transmisión de los conocimientos entre los trabajadores de una compañía. Si quieres conocer cómo aplicar esta novedosa técnica a tu empresa o negocio, no puedes perderte este curso Básico de Mentoring. Descubrirás los beneficios y los distintos tipos de mentoring existentes, y aprenderás a implantar esta forma de aprendizaje dentro de la organización. Conocerás las diferencias entre el mentoring y el coaching, así como las cualidades y características que debe reunir un mentor.
¿Sabías que las empresas que han empezado a aplicar la técnica del mentoring están experimentando mejores resultados económicos?
Características
Al finalizar, recibirás tu certificación acreditativa.
- Tendrás 3 meses para completar el curso.
- Compatible con cualquier sistema operativo y dispositivo móvil.
- La evaluación se realiza a través de exámenes tipo test.
- Ponte tu propio horario ya que el curso es online.
- Al finalizar el curso, recibirás tu Certificación Acreditativa.
¿A quién va dirigido?
Este curso está dirigido a todas aquellas personas interesadas en iniciarse en el mentoring.
Temario del curso
UD1. ¿Qué es el Mentoring?
1.1. Aproximación conceptual
1.1.1. Origen
1.1.2. Asesoría vs Consultoría vs. Coaching vs. Mentoring
1.1.3. Principios clave
1.2. Mentorización, Mentor y mentee
1.3. Bases del Mentoring
1.3.1. Psicología positiva, Humanista y Transpersonal
1.3.2. Aprendizaje, cambio y desarrollo
1.3.3. Modelos mentales
1.4. Tipos de mentoring
1.4.1. Situacional, Formal, Informal
1.4.2. One to One
1.4.3. Mentoring peer to peer
1.4.4. Mentoring pull & push
1.4.5. Reversive mentoring
1.4.6. Mentoring de equipo
1.4.7. Mentoring grupal
1.5. Objetivos del Mentoring
1.6. Beneficios del Mentoring
1.6.1. Para personas
1.6.2. Para empresas
1.6.3. Para el mentor
UD2. El mentor
2.1. Habilidades del Mentor
2.1.1. Escucha activa
2.1.2. Empatía
2.1.3. Motivación
2.1.4. Genera confianza
2.1.5. Saber dar feedback
2.1.6. Orientación a resultados
2.1.7. Ser competente en la indagación. Saber formular preguntas
2.1.8. Asertividad
2.2. Herramientas del mentor
2.3. El mentor tóxico
UD3. Ejemplo de buenas prácticas
3.1. Metodología. Pasos a seguir
3.1.1. El Ciclo de Vida del Mentoring
3.1.2. Relación: acuerdo y confianza
3.1.3. Estructura del proceso y objetivos (SMART)
3.1.4. Plan de desarrollo personal
3.1.5. Seguimiento y evaluación
3.1.6. Cierre del proceso y planificación de futuro
3.2. Código ético
UD4. El Mentoring en las organizaciones
4.1. Diseño y elaboración de un programa en una organización
4.1.1. Captación y selección de los participantes.
4.1.2. Proceso de cruce.
4.1.3. Proceso de relación.
4.1.4. Proceso de cierre.
4.1.5. Factores de éxito o fracaso en su implementación
- En el proceso de compra te solicitaremos los datos para tu alta en el centro.
- Antes de 72 horas laborables recibirás en tu email las credenciales para acceder a tu curso.
- Si no recibes las claves antes de 72 horas laborables, por favor, revisa tu carpeta de correo electrónico no deseado o Spam.
- Tienes 3 meses para completar el curso a partir del día que recibas las credenciales de acceso al curso.
- No se admiten devoluciones una vez recibidas las claves de acceso.
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